{"id":10100,"date":"2023-04-03T11:29:29","date_gmt":"2023-04-03T11:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/italianinterpreter.london\/?p=10100"},"modified":"2023-04-03T11:31:22","modified_gmt":"2023-04-03T11:31:22","slug":"board-al-femminile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/italianinterpreter.london\/it\/board-al-femminile\/","title":{"rendered":"Board al femminile"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Per parlare delle donne che ricoprono ruoli apicali nelle aziende partiamo dai numeri.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Italia oltre la met\u00e0 delle aziende ha almeno una donna \u00e8 nel board di un\u2019azienda: per la precisione il 54,3%. Per quanto riguarda invece le societ\u00e0 quotate alla Borsa Italiana la presenza delle donne nei board ha raggiunto il 44,5% e il numero nei comitati esecutivi delle stesse societ\u00e0 \u00e8 del 24,8%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ma quali sono state le prime donne a sedere in un consiglio di amministrazione? La prima in assoluto \u00e8 stata l\u2019ingegnere elettrico <strong>Bertha Lamme Feicht<\/strong>, nel 1919. La societ\u00e0 era la DELCO \u2013 Dayton Engineering Laboratories Company (DELCO), che la scelse per le sue competenze, creando un precedente storico per il <em>riconoscimento di genere<\/em> in ambito aziendale. \u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Italia invece dobbiamo arrivare agli anni Settanta e per la precisione al 1975, quando <strong>Marcella Panucci<\/strong> fu nominata nel board della Montecatini, un\u2019importante societ\u00e0 italiana di chimica e ingegneria, diventando cos\u00ec una vera e propria pioniera in questo ambito.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi la situazione \u00e8 evidentemente cambiata, anche se \u00e8 quasi superfluo dire che sono ancora numerosi i passi da compiere per una parit\u00e0 di genere e di opportunit\u00e0 nel mondo aziendale.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soprattutto negli anni del nuovo millennio numerose donne hanno evidenziato una fase di evoluzione della leadership al femminile: da Emma Marcegaglia, prima donna a guidare la Confindustria a Federica Guidi, amministratore delegato della Edison dal 2014 al 2016; da Cristina Bombassei, CEO della Banca Popolare di Sondrio alla nota fashion blogger Chiara Ferragni, l\u2019amministratore delegato della TBS Crew, una societ\u00e0 di moda e lifestyle che gestisce il suo marchio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oggi sono felice di riscontrare questo trend anche nella mia attivit\u00e0 professionale: non solo <strong>Marcella Panucci<\/strong>, per la quale ho lavorato in qualit\u00e0 di interprete italiano<> inglese quando ricopriva il ruolo di direttore Generale di Confindustria, ma anche tante altre donne che svolgono attivit\u00e0 di primo piano all\u2019interno delle proprie aziende si rivolgono a me per consulenze professionali di interpretariato e traduzioni.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Per parlare delle donne che ricoprono ruoli apicali nelle aziende partiamo dai numeri. 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