A Carnevale ogni scherzo vale!

In questo periodo in Italia si celebra il Carnevale. 

La parola Carnevale ha origini latine e si riferisce al giorno dopo i bagordi del “martedi grasso”, momento in cui iniziava il periodo di astinenza e digiuno definito Quaresima.

Uno dei più famosi è quello di Venezia, dove la città si trasforma per qualche settimana in un palcoscenico colorato.

Il Carnevale a Venezia raggiunge il suo massimo splendore nel Settecento, acquisendo una risonanza in tutta Europa.

Il travestimento diventa lo strumento indispensabile per il clima di questo periodo, dove trasgressione, leggerenza e divertimento alleggiano ovunque.

Le maschere più comuni di allora erano: Arlecchino, Pantalone, Colombina.

I tempi ora sono cambiati e oltre ai travestimenti classici, ci sono maschere più “moderne”, ma resta il fatto che campielli, campi e i sestrieri continuano a essere invasi da migliaia di turisti ogni anno, portando spensieratezza e allegria.

Il carnevale però non è caratterizzato solo da maschere, anzi.

Solo in questo periodo vengono fatti dei dolci che puoi trovare in ogni panificio o pasticceria.

A seconda della regione dove ti trovi, hanno nomi diversi.

Puoi trovare i crostoli, le chiacchere, le frittelle, le castagnole oppure le zeppole.

La scelta di certo non manca! Un tripudio di golosità da assaggiare!

Hai mai partecipato a un evento di Carnevale? 

Quale  è la tua maschera preferita/ il tuo dolce di Carnevale preferito?

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Upskilling e retour italiano inglese

Competenze digitali e soft skills nel lavoro del futuro. Quali sono le 5 competenze più utili da sviluppare nel 2022?  Quali sono le 6 soft skill di cui avrai bisogno nella nuova era del mondo del lavoro?

Non sono domande che pongo io, ma alcuni dei tanti titoli di articoli e post che si trovano online sul tema delle competenze e delle soft skills!

Ma perché oggi il tema delle competenze è al centro della discussione pubblica e assume un ruolo strategico?

Il World Economic Forum ha previsto che, da qui a 5 anni, metà dell’intera forza lavoro dovrà mettere in conto un processo di adeguamento delle proprie skills (ReSkilling) per riuscire a tenere il passo e rimanere competitiva in un mercato che sta subendo una trasformazione senza precedenti.

Secondo lo studio di Cornerstone People Research Lab dal titolo “A License to Skill: Embracing the Reskilling Revolution”, il 76% dei dipendenti, l’88% dei responsabili HR e il 91% del management si dicono convinti che le difficoltà portate dalla crisi modificheranno l’esperienza lavorativa quotidiana, ma saranno anche portatrici di un’opportunità unica per delineare un percorso concreto verso lo sviluppo di nuove competenze (UpSkilling).

Nel mio percorso professionale ho sempre dedicato una “quota” del mio tempo alla formazione e all’aggiornamento ma, per quest’anno, il mio percorso di UpSkilling sarà ancora più strutturato e per gestirlo ho coinvolto un grande professionista come Matthew Perret. Per chi non lo conoscesse Matthew è interprete di conferenza per le istituzioni dell’UE, interprete consulente, trainer in Public Speaking (Consiglio d’Europa), scrittore e interprete di commedia e Senior Associate Lecturer in Interpreting (Università di Leeds, Regno Unito).

Con Matthew abbiamo impostato un piano di lavoro focalizzato sul “retour”, parola francese che significa ritorno ovvero l‘interpretazione dalla propria madrelingua in una lingua straniera (nel mio caso dall’italiano all’inglese).

Solitamente gli interpreti lavorano nella propria madrelingua. Ma alcuni interpreti conoscono una seconda lingua (attiva) a un livello tale da poter interpretare in essa a partire dalla propria madrelingua.
L’interpretazione in retour è particolarmente utile per fornire un relay tra le lingue meno conosciute e quelle più diffuse.

Non si tratta dunque di un “ritorno” sui banchi di scuola o nelle aule universitarie, ma di un interessante viaggio che andrà a caratterizzare questo mio nuovo anno di attività professionale!

Dove vado a lavorare?

Da quando smart, remote e home working, sono diventate espressioni di uso comune, anche il fenomeno del “nomadismo digitale” ha assunto maggiore notorietà.

In questo ultimo periodo sono stati diffusi numerosi studi per analizzare questo trend e spesso visualizziamo classifiche sui “10 migliori posti dove andare a lavorare”.

Ma chi sono i nomadi digitali, dove vanno e dove andranno dopo la fine dell’emergenza?

I nomadi digitali sono stati classificati in vari modi. Un’esperta di marketing, Marìa Gàlvez, ha ad esempio individuato 4 categorie.

I cultural traveller, che ovviamente cercano luoghi in posizioni strategiche rispetto agli attrattori storici e culturali. Le nomad family, che approcciano un nuovo stile di vita, in un altro luogo, cercando ovviamente di soddisfare le esigenze di ciascun componente della famiglia. Gli amanti della natura e infine, gli adventurer, che scelgono destinazioni rinomate per l’outdoor e per le attività sportive.

Ma un altro aspetto particolarmente interessante, non riguarda soltanto le caratteristiche degli smart workers, ma l’offerta da parte di luoghi che hanno individuato nuove opportunità di sviluppo in funzione di questo fenomeno. Tra gli esempi di maggiore interesse la Digital Nomad Visa istituita dall’Estonia, un vero e proprio visto per gli smart worker; il programma 12 month Barbados welcome stamp oppure Santa Fiora, il primo smart village d’Italia, dove il comune aveva già nel 2020 promosso un bando per pagare il 50% dell’affitto a chi decideva di trasferirsi per lavorare da remoto.

Dopo la fine dell’emergenza presumibilmente ci saranno dei contraccolpi, ma è altrettanto evidente che è stato sdoganato un modo di lavorare che fa perno sul tema centrale di questo secolo: il digitale!

Libri per toccare pezzi del mondo

Prima di affrontare il tema “libri” voglio parlare di social media. Strano, vero?

I social media, soprattutto con una lettura superficiale (scusate il quasi bisticcio di parole), sono rappresentati come elementi di contrapposizione a qualsiasi fenomeno associabile alla cultura e all’approfondimento. Eppure si è recentemente sviluppato un fenomeno chiamato #BookTok che sta rivoluzionando il mondo dell’editoria.

Lo conoscete?

Sul social TikTok, il canale dove sono pubblicati video brevi che nella maggior parte dei casi riguardano balletti improbabili, l’hashtag #BookTok ha raccolto oltre 7 miliardi di visualizzazioni in brevissimo tempo e anche #booktokitalia e #booktokita hanno raggiunto 28 milioni di views. #BookTok raccoglie gli appassionati di libri, con il social che ha cominciato a ospitare i video di giovani creator, soprattutto ragazze, che promuovono romanzi più o meno recenti, influenzando in modo significativo le vendite.

Questo fenomeno mi ha particolarmente colpito, perché ho approfondito il tema #bookTok in concomitanza con una richiesta della Casa Editrice Donzelli di un servizio di traduzione per un saggio.

Ho visto negli anni Novanta un punto di contatto tra la casa editrice nata nel 1992 (quest’anno ricorre il 30° anniversario) e i TikTokers, che appartengono prevalentemente alla generazione Z, i nativi digitali nati dopo il 1997.

Ho pensato che lo slogan iniziale della Donzelli, “libri di idee, è un pay off che ancora oggi ben rappresenta lo spirito di questa casa editrice indipendente e che le idee se vere e sincere, su qualsiasi mezzo, possono generare bellezza per tutte le generazioni.

Cito quanto ho ritrovato sul sito web della casa editrice: libri cercati secondo un disegno; disposti sopra una mappa; libri da inventare, quando non si trovino già fatti. Libri, non feticci. Non l’ultimo baluardo della cultura contro le nuove barbarie. Occhi e mani di carta per vedere e toccare pezzi di mondo.

Probabilmente oggi non solo con la carta, ma anche con altre forme, bisogna portare avanti idee e progetti per toccare nuovi pezzi di mondo.